上海人事代理—在公司上班，交不交社保有什么区别吗？按照国家的规定，交不交社保不是你自己能决定的，因为这是国家强制规定公司要给员工缴纳的，否则公司就会承担法律责任，即使是员工主动要求不缴纳，也是属于不合法的。那么，参保和不参保的员工，有什么区别吗？今天小编就从三个时间段来为大家进行解答！

 

　　1、短期看，到手现金有区别

　　如果按照公司和个人按比例缴纳的险种来看，医疗保险个人承担2%，养老保险个人承担8%，失业保险个人承担0.5%。如果不缴纳社保，你每个月的工资可以多几百元，这仅仅是从当前的时间来看。

　　2、中期看，享受福利上的区别

　　缴纳了一年以上的失业保险后，如果因为公司方面的原因而导致的失业，在失业期间可以领取失业津贴，而未缴纳社保的员工则是不能领取的失业津贴的；缴纳了生育保险的员工，在生孩子时可以报销生育期间的住院费、手术费、医药费和产假期间的生育津贴，没有缴纳的职工生孩子的这笔费用，凭借每月多领的几百元是远远不够；缴纳了医疗保险的员工生病住院时，可以享受住院报销，没有缴纳的员工，需要自己承担这笔费用。

　　3、从长期看，差别更甚

　　在我们以后办理退休时，缴纳了五险一金的员工，可以按时办理退休，按月领取退休金，享有终身的医保待遇；而对于只顾短期收入没有缴纳社保的人员，退休后是没有任何保障的。

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