上海人才引进有哪几种落户方式?

人才引进常见方式

1.高层次人才

①博士学位或高级职称/高级技师
②从事与博士专业/职称相关职务
③社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上
④社保和个税相匹配
优点:只需半年即可申请，无需高新技术企业
缺点：学历/职称要求高，社保基数要求高

2.重点机构紧缺人才

①在高新技术企业或高新技术项目成果转化单位工作
②硕士学位，连续缴纳1年2倍社保基数
本科学位+专业技术岗位/高级管理岗位/创新团队核心业务骨干，缴纳2年2倍社保基数
③社保和个税相匹配
优点:对学历要求相对较低
缺点：占用公司落户名额，需公司配合，对于岗位和社保基数均有较高要求

3.创业创新企业家

①最近4年内个税累计达到100万元
②最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳
③担任企业高级管理、科技和技能人才
优点：无学历要求
缺点：个税及企业要求较高，社保基数较高

申请条件

1、本科学历+高新技术企业+连续累计2年社保+2倍基数
2、硕士学历+高新技术企业+连续累计1年社保+2倍基数
3 企业高管+3年3倍社保基数+3年内个人纳税100W
4、国内院校毕业博士可直接落户
5、具有高级职称可直接落户
用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费。

学历要求

须持毕业证+学位证双证，包括不限于成教本科、非全日制本科硕士、在职教育、专升本、全日制学历等。

年龄要求

引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

单位要求

本市高新技术企业等有人才引进名额的重点机构单位，合同签署不得少于2年 。

咨询人才引进落户政策，如果从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B，那么在A的社保缴纳月数是否累计计入申请人才引进的“一年时间”？

您好！重点机构工作年限可以累计。上海人社官网上，官方回复明确：重点机构工作年限是可以累计的。